时报观察：稳健的薪酬制度是券业高质量发展基础
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习惯了高薪与高压并存的券业人，正第一次大规模直面行业薪酬改革的阵痛。近期，随着一些券商年终奖的发放以及个别券商降薪方案的推出，薪酬又成焦点。尽管已经有了一定预期，但面对“缩水”的收入，不少从业者表现出了本能的悲观情绪，甚至有券商流出“讨薪小作文”。提升每一位从业者的获得感，是证券行业高质量发展的应有之义。但这并不意味着所有从业者的薪酬待遇会毫无回调地持续上涨。在当下，各个券商都在积极探讨实现证券行业高质量发展，服务国家高质量发展。如何解决当下各业务线中存在的问题，如何让各券商形成自身特色，是行业高质量发展的重中之重。而一个健康的文化建设与稳健的薪酬制度，无疑是这一切的基础。
汉威科技(300007)6月7日在互动平台表示，公司的多模态柔性微纳传感技术可以将压力、应变、湿度等触觉感知集成于智能可穿戴产品如：手套、眼境、鞋服等应用产品当中，很好的实现触觉感知、反馈和交互功能。同时公司积极布局脑机接口相关技术，并取得一定进展。6月6日，富安达基金发布《基金行业高级管理人员变更公告》，宣布公司总经理变更事项。公告显示，王胜于6月5日新上任公司总经理一职，原总经理胥海已于6月5日离任，离任原因为“工作调动”。Wind数据显示，截至记者6月7日发稿，今年公募基金高管职位变动总人数为158人...
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